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  • 勸退=公司提出協商一致解除嗎?高院再審論證是否給經濟補償!

    2023-07-18 17:46:25
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    案號:(2018)粵01民終8742號

    子非魚小編編輯,轉載請注明來源

    基本情況

    鐘某一審的訴訟請求:1.甲公司支付一個月代通知金8730元;2.甲公司支付半個月經濟補償金4365元;3.本案訴訟費由甲公司負擔。

    一審法院判決:駁回鐘某全部訴訟請求。

    判后,鐘某不服,提起上訴。

    上訴理由:

    一、一審判定鐘某系勸退離開無需補償,系未查清事實所致的理解錯誤,該判決損害了鐘某的合法權益,對鐘某極不公平。甲公司提出勸退建議時,鐘某并未進行任何表態,隨后甲公司硬性提出解除勞動合同并強制執行了解除勞動合同,對此甲公司提供的離職審批表中離職類型一欄也可證明鐘某并未同意勸退意愿。實際上鐘某系因甲公司覺得無法適應其提供的較大強度的工作時采取勸退,勸退不成再強制辭退的。

    二、一審判定鐘某的主張不符合《勞動合同法》第四十條的情形,系認定錯誤。甲公司仲裁時提交的答辯書第二點應答的末尾提到辭退鐘某的原因系認為鐘某的工作能力不足,不能勝任工作,而鐘某離職審批表離職原因填的是“工作強度較大,不適應”,意指員工不能適應公司較大的工作強度,系不能勝任工作的表現,且屬于輔導培訓后仍不能勝任工作,符合《勞動合同法》第四十條第二項的情形。綜上,一審判決沒有查清事實,損害了鐘某的合法權益,請求二審依法改判。

    二審法院認為

    關于勞動合同解除原因。雖然鐘某主張是被甲公司勸退不成后強制辭退,但根據鐘某填寫的離職審批表記載,其在離職類別中選擇的是“其它”而非“不適應職位要求被辭退”或“違紀被辭退”等可以反映用人單位主動辭退其意愿的選項;在離職原因一欄填寫的是“工作強度較大,不適應”,也沒有關于用人單位要求其離職的任何表述,因此,鐘某關于被強制辭退的主張與其填寫的離職審批表的內容不符合。

    即便鐘某提交的微信聊天記錄可以證實甲公司存在勸退行為,但甲公司也只是實施了勸說或者建議行為,最終是否離職的決定權或主動權仍然由鐘某自己掌握。

    總之,現有證據不足以證明是甲公司主動行使解除權導致雙方勞動關系的解除。故原審法院根據雙方當事人的訴辯、提交的證據對鐘某自身作出離職決定的事實進行了認定,并在此基礎上依法作出原審判決,合法合理,且理由闡述充分,本院予以確認。本院審理期間,鐘某既未有新的事實與理由,也未提交新的證據予以佐證自己的主張,故本院認可原審法院對事實的分析認定,即對鐘某的上訴請求,不予支持。

    綜上所述,判決如下,駁回上訴,維持原判。

    鐘某不服,申請再審。

    高院認為

    本案系勞動爭議糾紛。根據鐘某申請再審的請求與事實理由,本案的爭議焦點在于鐘某與甲公司之間的勞動合同的解除原因。本院對此分析如下:

    鐘某主張其是在被甲公司勸退不成后強制辭退的,但鐘某填寫的離職審批表記載,其在離職類別中選擇的是“其他”而非“不適應職位要求被辭退”或“違紀被辭退”等可以反映用人單位有主動辭退的意愿的選項,且其在離職原因一欄填寫的是“工作強度較大,不適應”,也并未有任何關于甲公司要求其離職的表述。因此,鐘某主張其是被甲公司強制辭退的與其填寫的離職審批表的內容不相符合,其并未提交充分、有效的證據證明是甲公司主動行使解除權導致雙方勞動關系的解除。

    至于鐘某提交的微信聊天記錄即使可以證明甲公司存在勸退行為,也僅能說明甲公司曾經實施過勸說或建議鐘某辭職的行為,最終是否離職的主動權仍然由鐘某自己掌握。一、二審法院綜合雙方當事人的訴辯意見、提交的證據作出鐘某系自己作出離職決定的認定,處理并無不當。本院審查期間,鐘某既未有新的事實與理由,也未提交新的證據證實其主張。鐘某申請再審的理由不成立,本院不予采納。

    綜上所述,裁定如下:駁回鐘某的再審申請。



    素材來源:子非魚說勞動法

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